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《每日经济新闻》记者注意到，2019年版本的外资负面清单进一步放宽农业、采矿业、制造业准入。比如在农业领域，取消禁止外商投资野生动植物资源开发的规定；在采矿业领域，取消石油天然气勘探开发限于合资、合作的限制，取消禁止外商投资钼、锡、锑、萤石勘查开采的规定；在制造业领域，取消禁止外商投资宣纸、墨锭生产的规定等。

从出走华尔街，投身互联网，再到如今的世界首富，亚马逊彰显着这位现年54岁光头硬汉的商业野心：无所不卖。亚马逊的2018年第三季度财报显示，公司的营收同比增长了29.33%，达到566亿美元，其中超过340亿美元来自北美，净利润高达28.83亿美元。亚马逊云服务已是全球最大的云计算运营商，其营收接近70亿美元。

劳动法不仅包含理性的刚性规则，也饱含人性的光辉和温暖。回归劳动法的规则，以法治思维和法治方式去解决劳动者和企业之间的利益冲突，可能才是必由之路。企业解除合同应合理合情合法□ 蔡文聪在实际工作中我遇到的劳动仲裁案件，多为企业以调整岗位为由变相解除员工劳动合同。其实，法律对调整员工工作岗位是有严格要求的，依据《广东高院、广东仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，用人单位调整劳动者工作岗位应符合以下四种情形：调岗是出于用人单位生产经营需要；调岗后员工工资水平与原岗位基本相当；调岗不具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形。只有符合上述情形，员工才不能以单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同，并请求用人单位支付经济赔偿。如果调整岗位后薪酬大幅缩水，其实就涉嫌变相解除劳动合同。当然在实际处理此类争议时，仲裁机构还要结合其他材料来综合考虑。总的来说，我们坚持的一个原则就是企业解除员工劳动合同要合情合理合法，同时兼顾公平公正。

上海市食品安全工作联合会会长顾振华介绍，目前，尚无一部食品安全的法律法规或标准，提及“食安封签”的问题。一定要将“食安封签”入法，或建立相关标准，对于企业和商户来说，投放和使用“食安封签”才会有指导性和强制性。资料图 中新社记者 吕明 摄另一个问题，则是“食安封签”的费用由谁承担。在先期的试点实践中，由行政部门牵头承担了费用，但长此以往难以为继，必须要明确“食安封签”的成本分担规则。

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至2019年10月14日，在不到一周的时间内，土耳其在三条战线上都取得了进展，其先头部队已嵌入边境线30公里以上，在ras ayn和泰勒阿布亚德之间控制了55个村庄、2个城市与18个防御据点，在其他方向也小有斩获，连距离土军进攻发起线50多公里的重镇哈塞克周围都发生了交火。根据土耳其军方的说法，他们共击毙了400多名库尔德武装人员，并俘虏了20多名库尔德武装人员，不过，土耳其军队的战果一向含水量比高，将这个数据折半可能才比较接近实际数据。